경기도는 27일 한국장애인고용공단 경기남부직업능력개발원에서 산하 공공기관을 대상으로 장애인 고용 촉진을 위한 간담회를 개최했다.
이번 간담회는 지난해에 이어 두 번째로 열린 자리로, 공공부문 장애인 고용 현황을 점검하고 실질적인 고용 확대 방안을 논의하기 위해 마련됐다.
경기도에 따르면 2025년 기준 장애인 고용 의무가 있는 산하 공공기관 26곳 가운데 24곳이 법정 장애인 고용률 3.8%를 충족하고 있으며, 이 중 8개 기관은 도정 목표인 장애인 고용률 5% 이상을 이미 달성한 것으로 나타났다. 최근 3년간 경기도 산하 공공기관의 평균 장애인 고용률은 2023년 3.8%, 2024년 4.1%, 2025년 4.5%로 매년 꾸준한 증가세를 보이고 있다.
도는 이러한 흐름을 이어가기 위해 올해도 ‘공공기관 장애인 청년 인턴제’를 추진한다. 이를 통해 장애인 청년에게 공공부문 실무 경험과 직무 역량 강화 기회를 제공하고, 향후 민간과 공공부문으로의 안정적인 취업 연계를 도모할 계획이다.
이날 간담회에는 한국장애인고용공단 경기지역본부를 비롯해 경기도 산하 21개 공공기관의 인사·채용·구매 담당자 등 35명이 참석했다.
행사에서는 경기도 장애인 일자리 정책 방향 설명을 시작으로 장애인 고용 제도 안내와 우수사례 공유, 장애인 표준사업장 및 연계고용 제도 소개, 공공기관 장애인 고용 관련 실무 논의가 이어졌다.
특히 경기신용보증재단은 500명 이상의 상시근로자 규모에도 불구하고 6%를 넘는 장애인 고용률을 달성한 사례로 소개됐다. 해당 기관은 이러한 성과를 인정받아 지난해 장애인 고용 우수 분야 도지사 표창을 수상한 바 있다.
이은주 경기도 장애인자립지원과장은 “장애인 고용은 법적 의무를 넘어 공공부문이 사회적 책임을 실천하고 포용적 고용문화를 선도하기 위한 핵심 과제”라며 “산하 공공기관과의 협력을 강화해 장애인이 안정적으로 근무할 수 있는 환경을 조성하고 실질적인 고용 확대를 지속적으로 지원하겠다”고 말했다.
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